Seguro de Vida em Grupo

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Em uma organização é inevitável o surgimento de eventos que o quadro de funcionários e até mesmo os proprietários/sócios não podem evitar, gerando despesas que não fazia parte do controle financeiro. E é em busca da saúde de sua empresa que a Grafel Seguros oferece o Seguro de Vida em Grupo, produto do âmbito empresarial que garante a segurança dos seus negócios, a tranqüilidade e a satisfação dos seus funcionários.

A importância em se fazer um seguro de vida, garantindo a proteção para nossa família, muitas vezes ausenta-se dos nossos planos por conta da inviabilidade financeira, pois o mercado oferece ótimos produtos por valores muito elevados. Os Seguros de Vida em Grupo tem a vantagem de oferecer segurança a todos os funcionários de sua  empresa e aos  seus beneficiários, com custos reduzidos e ótimas coberturas.

O que é o seguro de Vida em Grupo ou PME?

  • O Seguro PME é voltado para pessoas que tenham entre 16 a 75 anos que sejam funcionários ou proprietários de empresas de médio e pequeno porte;
  • Garante o pagamento de indenização ao segurado pela antecipação especial por doença ou invalidez permanente total e parcial por acidente ou ao(s) beneficiário(s) em caso de Morte Natural ou Morte Acidental;
  • As coberturas e assistências adicionais devem ser para todo o grupo;
  • Para empresas que declaram pelo lucro real e contratam o seguro para todos os funcionários, poderão deduzir os pagamentos efetuados como despesas operacionais;
  • O numero de vidas que o seguro PME exige é de no mínimo de 1 funcionário e o máximo de 400.

 

Tipos de Capital Segurado

  • Capital uniforme: Todos os funcionários têm o mesmo capital segurado individual.
  • Múltiplo Salarial: Cada funcionário tem seu capital calculado com base em um múltiplo escolhido pela empresa no momento da cotação: 12 vezes o salário, por exemplo.
  • Pré-definido: A empresa determina o capital individual de cada segurado com parâmetros estabelecidos pela própria empresa
  • Faixa Salarial: O capital individual é determinado de acordo com a faixa salarial do funcionário.
  • Livre escolha: Tabela de capitais com limites máximos e mínimos determinados no momento da cotação, onde o funcionário pode escolher seu capital individual.